撰稿：周芝苹    核稿：常改香

本网讯 12月17日下午3：30，政法与公共管理学院在318会议室召开职称推进会。会议聚焦学院师资结构与学科发展面临的挑战，围绕高级职称特别是教授职称评审政策、条件与路径展开深入解读与动员。学院领导班子、全体副教授在内的三十余人参会。

会议指出，当前学院在高级职称占比方面存在一定压力，尤其是教授数量不足，直接影响学科评估与专业持续发展。目前学院讲师比例偏高，高级职称教师人数较少，结构优化任务紧迫。院长常改香强调，职称不仅关乎个人发展，更是学科支撑、专业存续和学院长远发展的关键。若长期缺乏教授支撑，相关学科与专业将面临严峻挑战。

教学副院长张继军详细解读了教学为主型教授的评审条件与最新政策动态。文件明确，教学型教授评审注重教育教学业绩与科研代表性成果并重，在满足基本教学工作量要求的基础上，强化课程建设、教学获奖、教材编写、科研论文及项目等方面的综合评价。会议强调，要充分利用学校当前职称评审的“窗口期”与政策红利，近年来全校高级职称通过率保持在较高水平，学院将积极争取名额，为符合条件的教师提供有力支持。

常改香在会议上明确指出，学院将把职称评审工作作为未来一年的重点任务推进，着力提升副教授群体申报教授的积极性与成功率，鼓励教师们对照条件、补齐短板，特别是在教学成果凝练、科研项目申报、高水平论文发表等方面持续发力。学院也将积极整合资源，为教师创造更多发展平台与机会。

与会教师围绕评审条件的具体细节、成果认定、团队合作等问题进行了交流。党委书记崔林立表示，将持续做好政策宣讲与个性化指导，营造积极向上的评审氛围，共同推动学院师资队伍结构优化与整体实力提升。

此次推进会统一了思想，明确了方向，增强了信心，为政管学院下一步扎实推进职称工作、强化师资队伍内涵建设奠定了坚实基础。

会议现场（一）

会议现场（二）