撰稿：周芝苹   核稿：常改香

本网讯 为精准传达学校人事考核与绩效改革相关政策要求，夯实学院高质量发展制度根基，3月11日下午2点10分，政管学院于318会议室召开人事考核与绩效改革文件解读专题会。学校人事处副处长曹金鹏受邀作政策解读，政管学院八十余名教师参会。

曹金鹏从改革背景、核心问题、文件内容及关键举措等方面，系统讲解了人事考核与绩效改革相关文件。他指出，此次改革聚焦2017年以来学校发展中存在的岗位固化、学院业绩考核脱节、绩效分配均衡化三大核心问题。一是岗位设置与聘任方面，实行事业单位岗位与校内岗位并行贯通的柔性管理，明确教师三类可量化年度基本任务量，实现年度与聘期考核的无缝衔接；二是学院业绩考核方面，构建“一院一策、动态管理”体系，分三大板块、三个考核层次，突出纵向自我对比，优秀、良好等次分别增发激励绩效，同时建立考核反馈；三是绩效工资分配方面，将原有薪酬统一归并为岗位、工作量激励、考核业绩三类绩效，下放分配自主权，通过制度重构最终实现岗位能上能下、考核贴合实际、分配凸显实绩的改革目标。

解读环节后，曹金鹏副处长针对教师提出的聘岗申请与调剂、考核指标设定依据、退休教师考核要求、新进博士待遇保障、职称评审与聘岗衔接等问题逐一细致解答，学院后续落实改革政策理清思路。

常改香院长强调，学院将结合自身发展实际，制定贴合本院发展的岗位聘任与绩效分配实施细则，希望全院教师主动适应改革新形势、新要求，积极为学院改革落实建言献策，将个人职业发展与学院整体发展深度融合，以改革为契机凝聚起全院发展的强大合力。

会议最后，崔林立书记作总结发言。他表示，此次学校人事考核与绩效改革是盘活校内资源、释放办学活力的重要举措，既为全体教师提升个人收益、实现职业发展提供了新机遇，也为学院高质量发展注入了新动能。

会议现场（一）

会议现场（二）